• 試題1

  在OSI參考模型中，數(shù)據(jù)鏈路層處理的數(shù)據(jù)單位是（）。
  A.比特           
  B.幀      
  C.分組     
  D.報文

• 試題2

  （）屬于人力資源管理中的Y理論。
  A、一般人天性好逸惡勞，只要有可能就會逃避工作
  B、在適當?shù)臈l件下，人們愿意主動承擔責任
  C、人缺乏進取心，逃避職責，甘愿聽從指揮，安于現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新性
  D、人生來就以自我為中心，漠視組織的要求
  

• 試題3

  承建方的立項管理一般經(jīng)過（ ）等四個階段
  A、項目識別，項目論證，投標，簽訂合同
  B、項目論證，投標，合同談判，簽訂合同
  C、項目識別，技術可行性分析，合同談判，合同簽訂
  D、項目論證，項目識別，合同談判，簽訂合同

系統(tǒng)集成項目管理工程師每日練習題答案解析（2024/2/29）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析：

  軟題庫原題：http://www.ruantiku.com/shiti/49701711.html
  OSI的參考模型共有7層，由低層至高層分別為物理層、數(shù)據(jù)鏈路層、網(wǎng)絡層、傳輸層、會話層、表示層和應用層。物理層處理的數(shù)據(jù)單元是比特，數(shù)據(jù)鏈路層是幀，網(wǎng)絡層是數(shù)據(jù)報，傳輸層是報文。
  OSI參考模型各層介紹：http://www.shc2b.com/pm/5707.html

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析： Y理論對人性的假設與X理論完全相反，其主要觀點為：
  (l) 一般人天生并不是好逸惡勞，他們熱愛工作，從工作得到滿足感和成就感。
  (2)外來的控制和處罰對人們實現(xiàn)組織的目標不是一個有效的辦法，下屬能夠自我確定目標，自我指揮和自我控制。
  (3)在適當?shù)臈l件下，人們愿意主動承擔責任。
  (4)大多數(shù)人具有一定的想象力和創(chuàng)造力。
  (5)在現(xiàn)代社會中，人們的智慧和潛能只是部分地得到了發(fā)揮。
  X理論和Y理論：http://www.shc2b.com/pm1/71521.html
  

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：

  軟題庫題目：http://www.ruantiku.com/shiti/978337.html

  承建方的立項管理內(nèi)容包括：項目識別，項目論證，投標。

  承建方的立項管理：http://www.shc2b.com/pm/31495.html