• 試題1

  當(dāng)工作環(huán)境、工資薪水、公司政策、人際關(guān)系等因素不健全時，人們就會產(chǎn)生不滿意感，但即使這些因素很好時，也僅僅可以消除工作中的不滿意，卻無法增加人們對工作的滿意感。這種激勵理論是（47）。
  A. 馬斯洛的需求層次理論                      
  B. 赫茲伯格的雙因素理論
  C. 維克多. 弗洛姆的期望理論               
  D. 道格拉斯. 麥格雷戈的X-Y理論

• 試題2

  關(guān)于信息系統(tǒng)崗位人員管理的要求，不正確的是：（  ）。
  A、業(yè)務(wù)開發(fā)人員和系統(tǒng)維護(hù)人員不能兼任安全管理員、系統(tǒng)管理員
  B、對安全管理員、系統(tǒng)管理員等重要崗位進(jìn)行統(tǒng)一管理，不可一人多崗
  C、系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員不能相互兼任崗位或工作
  D、關(guān)鍵崗位在處理重要事務(wù)或操作時，應(yīng)保證二人同時在場
  

• 試題3

  （）不屬于項目范圍說明書的內(nèi)容。
  A．總體預(yù)算
  B．項目除外責(zé)任
  C．驗收標(biāo)準(zhǔn)
  D．項目范圍描述
  

系統(tǒng)集成項目管理工程師每日練習(xí)題答案解析（2023/5/12）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析：

  赫茨伯格的雙因素理論包含保健因素（主要改善物質(zhì)條件，如果員工根本對工作本身不認(rèn)可，就沒有激勵作用，只是保證因素）和激勵因素（員工認(rèn)可通過工作得到的成就感，通過一些激勵因素，使員工對工作充滿激情和滿意感）
  馬斯洛的需求層次理論：http://www.shc2b.com/pm/6277.html
  赫茲伯格的雙因素理論：http://www.shc2b.com/pm/9030.html
  期望理論：http://www.shc2b.com/pm/5575.html
  X-Y理論：http://www.shc2b.com/pm/9031.html

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析：對安全管理員、系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、重要業(yè)務(wù)開發(fā)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員和重要業(yè)務(wù)應(yīng)用操作人員等信息系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行統(tǒng)一管理；允許一人多崗，但業(yè)務(wù)應(yīng)用操作人員不能由其他關(guān)鍵崗位人員兼任；關(guān)鍵崗位人員應(yīng)定期接受安全培訓(xùn)，加強(qiáng)安全意識和風(fēng)險防范意識。
  崗位安全考核與培訓(xùn)：http://www.shc2b.com/pm1/56801.html
  

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：范圍說明書是對項目范圍、主要可交付成果、假設(shè)條件和制約因素的描述。
  項目范圍說明書詳細(xì)描述項目可交付成果，及為創(chuàng)建這些可交付成果而必須開展的工作。項目范圍說明書的內(nèi)容包括：
  項目范圍描述(漸進(jìn)明細(xì))、驗收標(biāo)準(zhǔn)、項目可交付成果、項目的除外責(zé)任、項目制約因素、項目假設(shè)條件
  總體預(yù)算是項目章程的內(nèi)容。