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案例分析
案例問題:分解是一種將項(xiàng)目可交付成果和項(xiàng)目工作分解成較小的、更易于管理的組件的技術(shù),請(qǐng)指出要將整個(gè)項(xiàng)
[問題]分解是一種將項(xiàng)目可交付成果和項(xiàng)目工作分解成較小的、更易于管理的組件的技術(shù),請(qǐng)指出要將整個(gè)項(xiàng)目分解為工作包,需要開展哪些主要活動(dòng)?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)識(shí)別和分析可交付成果及相關(guān)工作。(2)確定wbs的結(jié)構(gòu)和編排方法。(3)自上而下逐層細(xì)化分解。(4)為wbs組件制定和分配標(biāo)識(shí)編碼。(5)核實(shí)可交付成果分解的程度是否恰當(dāng)。 [
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2018-11-29
案例問題:從候選答案中選擇四個(gè)正確選項(xiàng),將該選項(xiàng)編號(hào)填入答題紙對(duì)應(yīng)欄內(nèi)(所選答案多于四個(gè)該題得0分)
[問題]從候選答案中選擇四個(gè)正確選項(xiàng),將該選項(xiàng)編號(hào)填入答題紙對(duì)應(yīng)欄內(nèi)(所選答案多于四個(gè)該題得0分)。規(guī)劃范圍管理過程的輸入是()。a、需求管理計(jì)劃b、項(xiàng)目章程c、項(xiàng)目范圍說明書d、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)知識(shí)庫e、項(xiàng)目管理計(jì)劃f、工作績(jī)效數(shù)據(jù)g、人事管理制度案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):bdeg? [
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2018-11-29
案例問題:(1)請(qǐng)給出該項(xiàng)目的關(guān)鍵路線路徑和總工期。 (2)請(qǐng)給出活動(dòng)E、G的總浮動(dòng)時(shí)間和自由浮動(dòng)時(shí)間。
[問題](1)請(qǐng)給出該項(xiàng)目的關(guān)鍵路線路徑和總工期。(2)請(qǐng)給出活動(dòng)e、g的總浮動(dòng)時(shí)間和自由浮動(dòng)時(shí)間。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)關(guān)鍵路徑:adceij,總工期為21天。(2)e的總浮動(dòng)時(shí)間為0,e的自由浮動(dòng)時(shí)間為0,g的總浮動(dòng)時(shí)間為1,g的自由浮動(dòng)時(shí)間為1。 [
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2018-11-29
案例問題:在項(xiàng)目開始前,客戶希望將項(xiàng)目工期壓縮為19天,并愿意承擔(dān)所發(fā)生的所有額外費(fèi)用。經(jīng)過對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)
[問題]在項(xiàng)目開始前,客戶希望將項(xiàng)目工期壓縮為19天,并愿意承擔(dān)所發(fā)生的所有額外費(fèi)用。經(jīng)過對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的測(cè)算發(fā)現(xiàn),只有活動(dòng)b、d、i有可能縮短工期,其余活動(dòng)均無法縮短工期?;顒?dòng)b、d、i最多可以縮短的天數(shù)以及額外費(fèi)用如下:?在此要求下,請(qǐng)給出費(fèi)用最少的工期壓縮方案及其額外增加的費(fèi)用。?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):壓縮方案:1、d壓縮1天,工期縮短1天,費(fèi)用2500元。2、i壓縮1天,工期縮短1天,費(fèi)用3000元。需額外增加費(fèi)用5500元。 [
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2018-11-29
案例問題:請(qǐng)將下面(1)~(4)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。 項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系分為四種: (1
[問題]請(qǐng)將下面(1)~(4)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系分為四種:(1)是法律或合同要求的或工作的內(nèi)在性質(zhì)決定的依賴關(guān)系。(2)是基于具體應(yīng)用領(lǐng)域的最佳實(shí)踐或者基于項(xiàng)目的某種特殊性質(zhì)而設(shè)定,即便還有其他順序可以選用,但項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)仍缺省按照此種特殊的順序安排活動(dòng)。(3)是項(xiàng)目活動(dòng)與非項(xiàng)目活動(dòng)之間的依賴關(guān)系。(4)是項(xiàng)目活動(dòng)之間的緊前關(guān)系,通常在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的控制之中。?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)強(qiáng)制性依賴關(guān)系(2)選擇性依賴關(guān)系(3)外部依賴關(guān)系(4)內(nèi)部依賴關(guān)系 [
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2018-11-29
案例問題:假設(shè)該項(xiàng)目的總預(yù)算為20萬元。其中包含2萬元管理儲(chǔ)備和2萬元應(yīng)急儲(chǔ)備,當(dāng)項(xiàng)目進(jìn)行到某一天時(shí),項(xiàng)
[問題]假設(shè)該項(xiàng)目的總預(yù)算為20萬元。其中包含2萬元管理儲(chǔ)備和2萬元應(yīng)急儲(chǔ)備,當(dāng)項(xiàng)目進(jìn)行到某一天時(shí),項(xiàng)目實(shí)際完成的工作量?jī)H為應(yīng)完成工作的60%,此時(shí)的pv為12萬元,實(shí)際花費(fèi)為10萬元。(1)請(qǐng)計(jì)算該項(xiàng)目的bac。(2)請(qǐng)計(jì)算當(dāng)前時(shí)點(diǎn)的ev、cv、sv。(3)在當(dāng)前績(jī)效情況下,請(qǐng)計(jì)算該項(xiàng)目的完工尚需估算etc。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)bac=20-2=18萬(2)ev=12*60%=7.2;cv=ev-ac=7.2-10=-2.8;sv=ev-pv=7.2-12=-4.8;(3)etc=(bac-evc)/cpic=(18-7.2)/7.2/10=15萬 [
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2018-11-29
案例問題:(1)請(qǐng)簡(jiǎn)述項(xiàng)目管理、項(xiàng)目集管理和項(xiàng)目組合管理的概念。 (2)結(jié)合案例,分析該項(xiàng)目適合用那種
[問題](1)請(qǐng)簡(jiǎn)述項(xiàng)目管理、項(xiàng)目集管理和項(xiàng)目組合管理的概念。(2)結(jié)合案例,分析該項(xiàng)目適合用那種方式進(jìn)行管理,并簡(jiǎn)述理由。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)項(xiàng)目管理綜合應(yīng)用知識(shí)、過程、技能、工具以及技術(shù)來對(duì)項(xiàng)目活動(dòng)進(jìn)行管理,以便滿足項(xiàng)目需求。項(xiàng)目集管理綜合應(yīng)用知識(shí)、過程、技能、工具以及技術(shù)來對(duì)其所包含的項(xiàng)目進(jìn)行管理,以便滿足項(xiàng)目集的需求,并能獲取采用單一項(xiàng)目管理方式所達(dá)不到的收益和控制。項(xiàng)目組合管理是對(duì)一組或者多組項(xiàng)目組合進(jìn)行管理,以達(dá)成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。(2)適合采用項(xiàng)目集管理方式。原因:因?yàn)轫?xiàng)目集是經(jīng)過協(xié)調(diào)管理以獲取單獨(dú)管理所無法取得的收益的一組相關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目、子項(xiàng)目集和項(xiàng)目集活動(dòng),本項(xiàng)目?jī)?nèi)各子項(xiàng)目通過共同的目標(biāo)相關(guān)聯(lián),并且該目標(biāo)對(duì)組織而言具有非常重要的戰(zhàn)略意義,適合采用項(xiàng)目集管理。 [
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2018-11-29
案例問題:結(jié)合案例,從變更、計(jì)劃、監(jiān)控三個(gè)屬性上闡述項(xiàng)目組A的項(xiàng)目經(jīng)理與協(xié)同小組職責(zé)的差異。
[問題]結(jié)合案例,從變更、計(jì)劃、監(jiān)控三個(gè)屬性上闡述項(xiàng)目組a的項(xiàng)目經(jīng)理與協(xié)同小組職責(zé)的差異。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):變更:項(xiàng)目組a的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該盡量讓變更最小化,協(xié)同小組要預(yù)測(cè)并擁抱變化。計(jì)劃:項(xiàng)目組a的項(xiàng)目經(jīng)理為交付物提供詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃,協(xié)同小組為詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃提供高層指導(dǎo)。監(jiān)控:項(xiàng)目組a的項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)控產(chǎn)生項(xiàng)目交付物任務(wù)和工作,協(xié)同小組在治理框架下,監(jiān)控項(xiàng)目工作。 [
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2018-11-29
案例問題:請(qǐng)將下面(1)~(3)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)(從候選答案中選擇一個(gè)正確選項(xiàng),將該選項(xiàng)
[問題]請(qǐng)將下面(1)~(3)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)(從候選答案中選擇一個(gè)正確選項(xiàng),將該選項(xiàng)的編號(hào)填入答題紙對(duì)應(yīng)欄內(nèi))項(xiàng)目組合治理管理包括:制定項(xiàng)目組合管理計(jì)劃、(1)、(2)、(3)和執(zhí)行項(xiàng)目組合監(jiān)督5個(gè)子過程。a、定義項(xiàng)目組合b、分配項(xiàng)目組合資源c、優(yōu)化項(xiàng)目組合d、批準(zhǔn)項(xiàng)目組合e、制定項(xiàng)目組合預(yù)算?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)a(2)c(3)d [
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2018-11-29
案例問題:請(qǐng)判斷以下描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,不正確的選項(xiàng)填寫“×
[問題]請(qǐng)判斷以下描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,不正確的選項(xiàng)填寫“×”);(1)項(xiàng)目集內(nèi)的所有項(xiàng)目通過共同的目標(biāo)相關(guān)聯(lián),該目標(biāo)對(duì)發(fā)起組織而言具有非常重要的戰(zhàn)略意義。()(2)項(xiàng)目集目標(biāo)可以是短期的,也可以是長期的,可以是定性的,也可以是定量可管理的。()(3)為了獲得有效資源,組織應(yīng)該為每一個(gè)項(xiàng)目集提前分配固定的資源池。()(4)可以根據(jù)項(xiàng)目集收益的實(shí)現(xiàn)情況將項(xiàng)目集生命周期劃分為項(xiàng)目集定義階段、項(xiàng)目集收益交付階段和項(xiàng)目集收尾階段三個(gè)過程。()(5)項(xiàng)目集管理過程中,增加了績(jī)效域這一新概念,重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目集的戰(zhàn)略、構(gòu)建和治理等方面。()案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):?(1)√(2)×(3)×(4)√(5)√ [
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2018-11-29
案例問題:請(qǐng)給出該項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑和工期。
?[問題]請(qǐng)給出該項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑和工期。?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):關(guān)鍵路徑為aceh,工期為26天。? [
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2018-11-28
案例問題:結(jié)合案例,請(qǐng)分析該項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中存在哪些問題?
[問題]結(jié)合案例,請(qǐng)分析該項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中存在哪些問題?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):1、沒有制定合理的、可操作性的質(zhì)量管理計(jì)劃。2、缺少質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量規(guī)范。3、質(zhì)量管理人員李明經(jīng)驗(yàn)、能力不足。4、沒有建立質(zhì)量保證體系。5、質(zhì)量保證做得不好,比如沒有進(jìn)行評(píng)審等6、質(zhì)量控制做得不到位,檢查工作顆粒度不一。7、在質(zhì)量管理中,沒有采用合適的工具、技術(shù)和方法。8、張明缺少對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量管理工作和監(jiān)督指導(dǎo)。9、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)不足。 [
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2018-11-28
案例問題:請(qǐng)簡(jiǎn)述ISO 9000質(zhì)量管理的原則。
[問題]請(qǐng)簡(jiǎn)述iso9000質(zhì)量管理的原則。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):領(lǐng)導(dǎo)作用、過程方法、管理的系統(tǒng)方法、與供方互利的關(guān)系、基于事實(shí)的決策方法、持續(xù)改進(jìn)、全員參與、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)。 [
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2018-11-28
案例問題:請(qǐng)將下面(1)~(5)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。 國家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T 19000 2008)對(duì)質(zhì)量的定義為:一
[問題]請(qǐng)將下面(1)~(5)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。國家標(biāo)準(zhǔn)(gb/t190002008)對(duì)質(zhì)量的定義為:一組(1)滿足要求的程度。質(zhì)量管理是指確定(2)、目標(biāo)和職責(zé),并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量管理過程來使其實(shí)現(xiàn)所有管理職能的全部活動(dòng)。在質(zhì)量管理的技術(shù)和工具中,(3)用來顯示在一個(gè)或多個(gè)輸入轉(zhuǎn)化成一個(gè)或多個(gè)輸出的過程中,所需要的步驟順序和可能分支:(4)用于識(shí)別造成大多數(shù)問題的少數(shù)重要原因:(5)可以顯示兩個(gè)變量之間是否有關(guān)系,一條斜線上的數(shù)據(jù)點(diǎn)距離越近,兩個(gè)變量之間的相關(guān)性越密切。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)固有特性(2)質(zhì)量方針(3)流程圖(4)帕累托圖(5)散點(diǎn)圖 [
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2018-11-28
案例問題:假設(shè)該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有SA人員1人,SD人員2人,SC人員3人,請(qǐng)將下面(1)~(11)處的答案填寫在答案紙
[問題]假設(shè)該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有sa人員1人,sd人員2人,sc人員3人,請(qǐng)將下面(1)~(11)處的答案填寫在答案紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。a結(jié)束后,先投入(1)個(gè)sd完成c,需要(2)天。c結(jié)束后,再投入(3)個(gè)sd完成d,需要(4)天。c結(jié)束后,投入(5)個(gè)sc完成(6),需要(7)天。d結(jié)束后,投入sd完成b。c、d結(jié)束后,投入(8)個(gè)sc完成g,需要(9)天。g結(jié)束后,投入(10)個(gè)sc完成e,需要1天。e、f、g完成后,投入1個(gè)sa完成h,需要2天。項(xiàng)目總工期為(11)天。?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)2(2)1(3)2(4)2(5)3(6)f(7)1(8)3(9)3(10)3(11)13 [
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2018-11-28
案例問題:假設(shè)現(xiàn)在市場(chǎng)上一名SA每天的成本為500元,一名SD每天的成本為500元,一名SC每天的成本為600元,
[問題]假設(shè)現(xiàn)在市場(chǎng)上一名sa每天的成本為500元,一名sd每天的成本為500元,一名sc每天的成本為600元,項(xiàng)目要壓縮至10天完成。(1)則應(yīng)增加什么類型的資源?增加多少?(2)項(xiàng)目成本增加還是減少?增加或減少多少?(請(qǐng)給出簡(jiǎn)要計(jì)算步驟)?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)需要增加sa,增加一名。(2)項(xiàng)目成本減少了,減少了4900元。原成本:500*13+2*500*13+3*600*13=42900元增加人員后成本:2*500*10+2*500*10+3*600*10=38000元所以費(fèi)用減少了4900元。 [
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2018-11-28
案例問題:請(qǐng)判斷以下描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,不正確的選項(xiàng)填寫“×
[問題]請(qǐng)判斷以下描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,不正確的選項(xiàng)填寫“×”):(1)活動(dòng)資源估算過程同費(fèi)用估算過程緊密相關(guān),外地施工團(tuán)隊(duì)聘用熟悉本地相關(guān)法規(guī)的咨詢?nèi)藛T的成本不屬于活動(dòng)資源估算的范疇,只屬于項(xiàng)目的成本部分。()(2)制定綜合資源日歷屬于活動(dòng)資源估算過程的一部分,一般只包括資源的有無,而不包括人力資源的能力和技能。()(3)項(xiàng)目變更造成項(xiàng)目延期,應(yīng)在變更確認(rèn)時(shí)發(fā)布,而非在交付前發(fā)布。()?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)×(2)×(3)√ [
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2018-11-28
案例問題:結(jié)合案例,請(qǐng)從項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理的角度說明本項(xiàng)目采用虛擬團(tuán)隊(duì)形式的利與弊。
[問題]結(jié)合案例,請(qǐng)從項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理的角度說明本項(xiàng)目采用虛擬團(tuán)隊(duì)形式的利與弊。?案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):虛擬團(tuán)隊(duì)的利:?在組織內(nèi)部地處不同地理位置的員工之間組建團(tuán)隊(duì)。?為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)增加特殊技能,即使相應(yīng)的專家不在同一地理區(qū)域。?將在家辦公的員工納入團(tuán)隊(duì)。?在工作班次、工作小時(shí)或工作日不同的員工之間組建團(tuán)隊(duì)。?將行動(dòng)不便者或殘疾人納入團(tuán)隊(duì)。?執(zhí)行那些原本會(huì)因差旅費(fèi)用過高而被否決的項(xiàng)目。虛擬團(tuán)隊(duì)的弊:可能產(chǎn)生誤解,有孤立感,團(tuán)隊(duì)成員之間難以分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),采用通信技術(shù)的成本。 [
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2018-11-28
案例問題:請(qǐng)簡(jiǎn)述項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃的內(nèi)容和主要的輸入輸出。
[問題]請(qǐng)簡(jiǎn)述項(xiàng)目人力資源管理計(jì)劃的內(nèi)容和主要的輸入輸出。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):人力資源計(jì)劃的內(nèi)容:1、角色和職責(zé)的分配2、項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)圖3、人員配備管理計(jì)劃編制人力資源計(jì)劃的輸入:項(xiàng)目管理計(jì)劃、活動(dòng)資源需求、事業(yè)環(huán)境因素、組織過程資產(chǎn)。編制人力資源計(jì)劃的輸出:項(xiàng)目人力資源計(jì)劃。 [
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2018-11-28
案例問題:請(qǐng)將下面(1)~(2)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。 結(jié)合案例,A公司范工帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已經(jīng)度過
[問題]請(qǐng)將下面(1)~(2)處的答案填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。結(jié)合案例,a公司范工帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已經(jīng)度過了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的(1)階段,正在經(jīng)歷震蕩階段的考驗(yàn),即將步入(2)階段。案例問題參考答案(僅供參考,信管網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案及試題解析請(qǐng)查看下面鏈接):(1)形成階段(2)規(guī)范階段 [
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2018-11-28
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