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以下()理論主張將員工視為自我激勵(lì)的、尋求個(gè)人成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)潛能的主體。A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.麥格雷戈的X理論D.麥格雷戈的Y理論
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