第1題：

（）是一種面向數(shù)據(jù)結構的開發(fā)方法。

A．結構化方法

B．原型化方法

C．面向對象開發(fā)方法

D．Jackson方法

信管網參考答案：D

信管網參考解析：結構化方法：是一種傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法，它是由結構化分析、結構化設計和結構化程序設計三部分有機組合而成的。它的基本思想：把一個復雜問題的求解過程分階段進行，而且這種分解是自頂向下，逐層分解，使得每個階段處理的問題都控制在人們容易理解和處理的范圍內。結構化方法的基本要點是：自頂向下、逐步求精、模塊化設計、結構化編碼。

原型化方法：基本思想是：憑借著系統(tǒng)分析人員對用戶要求的理解，在軟件環(huán)境支持下，快速地給出一個實實在在的模型（或稱為原型、雛形），然后與用戶反復協(xié)商修改，最終形成實際系統(tǒng)。

面向對象開發(fā)方法：出發(fā)點和基本原則是：盡可能模擬人類習慣的思維方式，使開發(fā)軟件的方法與過程盡可能接近人類認識世界、解決問題的方法與過程；更好的復用性；關鍵在于建立一個全面、合理、統(tǒng)一的模型；分析、設計、實現(xiàn)三個階段，界限不明確。

Jackson方法：由M．A．Jackson在1975年提出的一類至今仍廣泛使用的軟件開發(fā)方法。這一方法從目標系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)結構入手，導出程序框架結構，再補充其它細節(jié)，就可得到完整的程序結構圖。這一方法對輸入、輸出數(shù)據(jù)結構明確的中小型系統(tǒng)特別有效，如商業(yè)應用中的文件表格處理。該方法也可與其它方法結合，用于模塊的詳細設計。杰克遜結構圖是用來描述數(shù)據(jù)結構中的順序，選擇和重復。

第2題：

某公司定期組織公司的新老員工進行聚會，按照馬斯洛的需求層次理論，該行為滿足的是員工的（ ）。

A．生理需求

B．安全需求

C．社會需求

D．受尊重需求

信管網參考答案：C

信管網參考解析：公司的新員工或者新到一個城市工作的員工可能有社會的需要動機，為了滿足他們的歸屬感的需求，有些公司就會專門為這些懂得信息技術的新員工組織一些聚會和社會活動。

也就是說：社會需求，也就是個人歸屬感的需求。

馬斯洛建立了一個需求層次理論。該理論以金字塔的形式表示人們的行為受到一系列需求的引導和刺激，需求的5個層次是生理、安全、社會、受尊重和自我實現(xiàn)。只有在滿足了人的基本需求以后，人們才可能去追求更高層次的需求。某公司定期組織公司的新老員工進行聚會，可以使他們有歸屬感，滿足他們的社會需求。