根據(jù)防城港市人民政府發(fā)布的《防城港市產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）?獎勵暫行辦法》得知，針對全職引進具有副高級職稱人才將給予生活補貼、購房補貼以及住房補助等多項獎勵措施：

一、副高級職稱人才（不包括公司內(nèi)部人員調(diào)動），每月分別給予最高1000元工作補助，期限3年。

二、防城港市購買首套住房的分別一次性給予20萬元購房補貼。

三、暫不購買住房的每月分別予1500元租補貼，期限3年。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，而系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為高級資格，對應副高級職稱，符合上述補貼申領(lǐng)要求，可以申領(lǐng)相應補貼。

防城港市產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）獎勵暫行辦法

第一章??總則

第一條??為深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才體系，以人才創(chuàng)新推動防城港市新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，強化防城港國際醫(yī)學開放試驗區(qū)和現(xiàn)代化臨港工業(yè)城市建設的人才支撐，根據(jù)中央和自治區(qū)關(guān)于加強和改進新時代人才工作的相關(guān)文件精神，結(jié)合防城港市實際，制定本辦法。

第二條??本辦法適用防城港市本級引進，且在防城港市登記注冊和依法納稅的生物醫(yī)藥、鋼鐵、有色金屬、綠色新材料、糧油食品、健康食品、三新食品和特殊食品、醫(yī)療康養(yǎng)、電子信息、人工智能、能源、制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)。

第二章??引進人才（團隊）待遇

第三條??全職引進人才（團隊）待遇

（一）創(chuàng)新人才（團隊）

對企業(yè)全職引進自治區(qū)級以上重點產(chǎn)業(yè)人才項目（計劃）的人才，一次性給予資金支持，其中給予院士及相當層次人才最高500萬元;國家重點人才計劃入選者及相當層次人才最高300萬元;國家科技支撐計劃項目負責人及相當層次人才最高200萬元;?國家重點人才計劃青年拔尖人才及相當層次人才最高100萬元;?自治區(qū)特聘專家及相當層次人才最高50萬元。按照人才層次，每人每月給予最高1萬元工作補助，期限3年。在防城港市購買首套住房的一次性給予最高100萬元購房補貼;暫不購買住房的每月給予最高3500元租房補貼，期限3年。以上相當層次人才團隊引進的，再給予團隊高500萬元資金獎勵，用于科技研發(fā)。

（二）創(chuàng)業(yè)人才（團隊）

支持各類掌握重大科技項目領(lǐng)先技術(shù)、擁有一批符合防城港市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向和產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求高新成果的高層次人才（?團隊）帶技術(shù)、帶項目、帶資金到我市創(chuàng)辦科技型企業(yè)，核心技術(shù)人才持股比例不低于35%，一次性給予最高1200萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金。企業(yè)購置自用辦公場所，可享受每平方米1000元一次性購房補貼，最高不超過100萬元;租賃辦公場所自用的，前3年給予70%租房補貼，累計最高不超過100萬元。

（三）產(chǎn)業(yè)高端人才

全職引進擔任過世界企業(yè)500強企業(yè)、中國企業(yè)500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強企業(yè)（或中國獨角獸企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)）總部的高級管理或技術(shù)職務人才（不包括公司內(nèi)部人員調(diào)動），每月分別給予3000元、2000元和1000元的工作補助，期限3年在防城港市購買首套住房的分別一次性給予50萬元、30萬元、20萬元購房補貼;暫不購買住房的每月分別給予2500元、2000元、1500元租房補貼，期限3年。

全職引進具有正高級、副高級職稱人才（不包括公司內(nèi)部人員調(diào)動），每月分別給予最高2000元、1000元工作補助，期限3年。在防城港市購買首套住房的分別一次性給予30萬元、20萬元購房補貼;暫不購買住房的每月分別予2000元、1500元租補貼，期限3年。

（四）技能人才

全職引進中華技能大獎或世界技能大賽金牌獲得者、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人每月給予4000元工作補助，期限3年;在防城港市購買首套住房的一次性給予30萬元購房補貼;暫不?購買住房的每月給予2000元租房補貼，期限3年。

全職引進全國技術(shù)能手、自治區(qū)級以上首席技師、自治區(qū)級技能大師工作室領(lǐng)辦人，每月給予2000元工作補助，期限3年;在防城港市購買首套住房的一次性給予20萬元購房補貼;暫不購買住房的每月給予最高1500元租房補貼，期限3年。

全職引進高級技師、技師，每月分別給予1500元、1000元工作補助，期限3年。在防城港市購買首套住房的分別一次性給予10萬元、5萬元購房補貼。

第四條??柔性引進高層次人才待遇

柔性引進各類高層次人才帶團隊、帶項目、帶技術(shù)到我市開展重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)、項目合作和成果轉(zhuǎn)化，每成功轉(zhuǎn)化一項（?自科技成果轉(zhuǎn)化之日起三年內(nèi)，新增營業(yè)收入超過1000萬元），給予最高50萬元獎勵。

第三章??培養(yǎng)人才獎勵和支持

第五條??產(chǎn)業(yè)人才提升獎勵

全職引進的人才新取得正高級職稱的,一次性獎勵1萬元;新取得高級技師職業(yè)資格的，一次性獎勵1萬元;在職獲得博士研究生、碩士研究生學歷學位的，分別一次性獎勵1萬元、5000元;在世界級、國家級、自治區(qū)級技能大賽中獲得獎項或名次的全職人才，按獎項金額1:1的比例給予獎勵。

第六條??產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持

新入選院士及相當層次人才給予每年20萬元生活補助;新入選廣西杰出人才及相當層次人才，每人每年給予30萬元生活補助，連續(xù)發(fā)放5年;新入選八桂學者、自治區(qū)特聘專家及相當層次人才，每人每年給予20萬元生活補助，連續(xù)發(fā)放5年;新入選八桂青年拔尖人才及相當層次人才，每人每年給予15萬元生活補助，連續(xù)發(fā)放3年。

第七條??產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才創(chuàng)新成果獎勵支持全職引進人才對重點產(chǎn)業(yè)開展科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化應用，每成功轉(zhuǎn)化一項（?即批量生產(chǎn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)品，自科技成果轉(zhuǎn)化之日起三年內(nèi)，新增營業(yè)收入1000萬元以上），給予成果第一完成人最高50萬元獎勵。

第四章??創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設支持

第八條??支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設和提升，給予首次獲批平臺的技術(shù)技能領(lǐng)銜人一次性獎勵。

（一）國家級、自治區(qū)級醫(yī)學實驗室的領(lǐng)銜人，分別獎勵50萬元、20萬元，其他類型重點實驗室分別獎勵30萬元、?10萬元。

（二）國家級、自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心、科技成果轉(zhuǎn)化中試研究基地、企業(yè)技術(shù)中心的領(lǐng)銜人，分別獎勵30萬元、5萬元。

（三）國家級、自治區(qū)級科技企業(yè)孵化器的領(lǐng)銜人，分別獎勵25萬元、5萬元。

（四）國家級、自治區(qū)級技能大師工作室、工作站等技能人才培養(yǎng)平臺的領(lǐng)銜人，分別獎勵20萬元、5萬元。

（五）國家級、自治區(qū)級留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺的領(lǐng)銜人，分別獎勵20萬元、5萬元。

（六）廣西人才小高地領(lǐng)銜人，?獎勵25萬元。

（七）院士工作站、院士專家工作站、博士后科研工作站、專家服務站、廣西博士后創(chuàng)新實踐基地等“?三站一基地”的領(lǐng)銜人，分別獎勵20萬元、20萬元、20萬元、10萬元、10萬元。

第五章??服務保障

第九條??服務機制

（一）就醫(yī)服務。開通綠色服務通道，高層次人才每年享受一次免費體檢，并優(yōu)先安排就醫(yī)服務。

（二）全面落實全職引進人才在調(diào)動入編、隨遷家屬就業(yè)、子女入學等人才待遇。

（三?）金融服務。通過推出“人才貸”、“人才險”、“人才基金”等金融產(chǎn)品等方式解決人才創(chuàng)業(yè)融資問題。

第十條??經(jīng)費保障

本辦法所需資金，由市本級財政承擔。企業(yè)自愿提高獎補金額的，超出部分由企業(yè)自主承擔。

第六章??組織與管理

第十一條??全市產(chǎn)業(yè)人才獎勵工作在市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各縣（市、區(qū)）黨委人才辦和市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位積極配合，市人才服務中心具體負責日常工作。各類人才和各項待遇需經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組組織評審認定。

第十二條??全職引進人才需簽訂5年以上的勞動合同，工作未滿5年辭職、調(diào)離、終止合同的，須退還已發(fā)放的所有待遇。

第十三條??購房補貼和租房補貼不可同時享受，如先享受租房補貼后申請購房補貼的，需從相應購房補貼中扣除已享受的租房補貼。享受購房補貼購買的住房，5年內(nèi)不得上市交易。

第十四條??服務期內(nèi)取消入選人才項目資格的停發(fā)相關(guān)人才待遇;如有未按相關(guān)合同（協(xié)議）履職、考核不稱職、品行不正、違法違紀等情況的，需全額退還所有待遇。對弄虛作假騙取待遇的，終身禁止申報防城港市人才項目和待遇，按規(guī)定追究相?關(guān)人員責任。

第七章??附則

第十五條??本辦法給予的補助、補貼和獎勵等均為稅前所得。

第十六條??本辦法施行前引進的人才，按原政策享受待遇。

以上政策與我市現(xiàn)行其他政策出現(xiàn)交叉的，可按照“就高不就低、從優(yōu)不重復”的原則執(zhí)行。實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，采?取“一人一策”、“一事一議”的辦法，報市委人才工作領(lǐng)導小組研究審定。

第十七條??各縣（市、區(qū)）和各有關(guān)企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行或結(jié)合自身實際制定相關(guān)規(guī)定。

第十八條??本辦法具體解釋工作由市委人才辦商有關(guān)部門承擔。

第十九條??本辦法自?2024年1月1日起施行。

原文地址：http://www.fcgs.gov.cn/wsb/tzgg/t19966346.shtml