近日，為進一步加強職稱評審監(jiān)管，促進職稱評審公平公正，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，人力資源社會保障部近日印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》。其作為我國首部職稱評審監(jiān)管辦法，將聚焦于申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，明確了重點監(jiān)管內容。

《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》內容摘要

● 對申報人重點監(jiān)管以下方面：

（一）明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進行申報;

（二）在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學術成果，業(yè)績成果不實或者造假等;

（三）在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當行為;

（四）其他違規(guī)行為。

● 對評審專家重點監(jiān)管以下方面：

（一）違規(guī)對外公布評審專家身份;

（二）私自接收職稱評審材料;

（三）違規(guī)對外泄露職稱評審內容;

（四）應當回避時未及時申請回避;

（五）在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公;

（六）利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當利益;（七）與有關中介等社會機構存在利益交換，不能正確履行評審職責;

（八）其他違規(guī)行為。

● 對職稱評審相關工作人員重點監(jiān)管以下方面：

（一）未按規(guī)定對職稱申報評審材料進行審核;

（二）未按規(guī)定選取評審專家，違規(guī)對外泄露評審專家信息，應當通知評審專家回避的未及時處理;

（三）私自接收職稱評審材料;

（四）違規(guī)對外泄露職稱評審內容;

（五）應當回避時未及時申請回避;

（六）利用職務之便違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當利益

（七）利用職務之便違規(guī)為有關中介等社會機構提供便利，謀取不正當利益;

（八）其他違規(guī)行為。

● 對評審單位重點監(jiān)管以下方面：

（一）制定的職稱評審辦法、評價標準、評審程序等與《關于深化職稱制度改革的意見》等國家職稱政策要求或者精神不符;

（二）未按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關要求規(guī)范組建職稱評審委員會，未按規(guī)定核準備案或者有效期屆滿未重新核準備案;

（三）評審專家管理不規(guī)范，推薦遴選、培訓考核、退出懲戒、責任追究等機制不健全;

（四）未按規(guī)定履行申報材料審核職責，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假;

（五）超越職稱評審權限，擅自擴大職稱評審范圍;

（六）組織職稱評審或者委托評審不符合國家職稱政策要求，評審結果未按規(guī)定備案;

（七）利用職稱評審權限壟斷申報評審渠道，未按規(guī)定作出回避決定，人為操控評審過程或者評審結果，巧立名目高額收費，與有關中介等社會機構存在利益勾連等;

（八）對舉報投訴的問題線索未及時調查核實，申報人申請復查、投訴渠道不暢通;

（九）其他違規(guī)行為。

● 對申報人所在單位重點監(jiān)管以下方面：

（一）未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假;

（二）未按規(guī)定進行申報材料公示，對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調查核實;

（三）未按照職稱評審管理權限及時上報申報材料;

（四）其他違規(guī)行為。

原文地址：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm

根據(jù)上文可知，官方對職稱評審的亂象進行了充分地調研，并對此制定了監(jiān)管辦法進行整治。隨著新規(guī)的發(fā)布，針對申報人、評審專家、評審工作人員以及申報、評審單位都有更嚴格的要求和紀律，恐將提高對職稱申報的難度。職稱評審也將會越來越規(guī)范，越來越公平公正。

是否會對軟考產(chǎn)生影響？

眾所周知，目前職稱的獲取只要通過三種途徑，考評結合，職稱評審以及以考代評。

● 考評結合：需要通過國家統(tǒng)一組織的考試+參加專家評審。比如會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟等專業(yè)資格的考試，需要參加國家統(tǒng)一組織的考試，并在有效期內達到國家或省份的合格線，方可申請進行評審高級職稱。簡而言之，參加統(tǒng)一考試并合格后，才具備參與評審過程的資格。

● 職稱評審：符合專業(yè)技術職務《試行條例》及國家、省職稱工作職能部門有關文件規(guī)定條件的人員，經(jīng)專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評審、政府職稱工作職能部門審核批準后，獲得相應級別的專業(yè)技術職務任職資格，并領取專業(yè)技術職務任職資格證書。簡單來說就是需要符合相應的要求，例如學歷、工作年限、項目業(yè)績、發(fā)表專著或論文數(shù)量等，將以上證明材料提交后再參加專家評審。是職稱獲取中最難的一類。

● 以考代評：是指通過參加統(tǒng)一組織的考試來評定個人的職稱級別，無需經(jīng)過傳統(tǒng)的論文發(fā)表和專家評審等環(huán)節(jié)，比如咱們的軟考，高級對應副高級職稱、中級對應中級職稱。屬于職稱獲取中相對簡單的一種途徑。

所以，隨著我國首部職稱評審監(jiān)管辦法發(fā)布以及實施，更多的人可能會考慮通過“以考代評”的方式來獲取職稱，而軟考作為國家職業(yè)資格考試，其不受限的報名條件（無專業(yè)、無學歷、無工作經(jīng)驗要求）勢必會成為關注的重點。可能未來軟考的報名人數(shù)或許將會迎來進一步的提升，競爭壓力會進一步的增加，所以對于各位想要考取和還沒有拿到軟考證書的同學來說，一定要抓緊時間了。