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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題（2023/6/26）在線測試：www.shc2b.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=2&day=2023/6/26

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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內容（2023/6/26）

閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應欄內。
【說明】
A公司承接了可視化系統(tǒng)建設項目,工作內容包括基礎環(huán)境改造、軟硬件采購和集成適配、系統(tǒng)開發(fā)等,任命小劉為項目經理。
小劉與公司相關負責人進行溝通,從各部門抽調了近期未安排任務的員工組建了項目團隊,并指派一名質量工程師編寫項目人力資源管理計劃,為了使管理工作簡單,小劉對團隊成員采用相同的考核指標和評價方式.同時承諾滿足考核要求的成員將得到獎金?？紤]到項目成員長期加班,小劉向公司申請了加班補貼,并申請了一個大的會議室作為集中辦公地點。
項目實施中期的一次月度例會上,部分成員反饋:
1、加班過多，對家庭和生活造成影響。2、績效獎金分配不合理;小劉認為公司已按國家勞動法支付了加班費用,項目成員就應該按照要求加班。同時，績效考核過程是公開的、透明的，獎金多少與個人努力有關,因此針對這些不滿,小劉并沒有理會。
項目實施一段時間后，項目成員士氣低落,部分員工離職,同時,出現特殊情況導致項目組無法現場集中辦公,需要采用遠程辦公的方式,如此種種事先未預料情況發(fā)生,小劉緊急協同各技術部門抽調人員救火,但是項目進度依然嚴重落后,客戶表示不滿。
【問題一】(8分)
結合案例,請指出項目在人力資源管理方面存在的問題。
【問題二】(4分)
結合案例，采取遠程辦公后，項目經理在溝通管理過程中,應該做哪些調整?
【問題三】(3分)
判斷以下選項的正誤(填寫在答題紙的對應欄內，正確的選項填寫√",錯誤的選項填寫“×".)
(1)在組建團隊的過程中，如果人力資源不足或人員能力不足會降低項目成功的概率，甚至可能導致項目取消()
(2)項目人力資源管理計劃的編制應在項目管理計劃之前完成()
(3)解決沖突的方法包括問題解決、合作、強制、妥協、求同存異、撤退、（)
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信管網考友試題答案分享：

信管網cnitpm579189462732：
1，編寫人力資源管理計劃不應該是質量工程師編寫 采用相同考核指標和評價方式存在問題 組建項目團隊存在問題，（加班過多 管理項目團隊存在問題，導致成員對績效獎金分配不合理 沖突管理的 2，溝通方式的調整，溝通頻率的調整， 3，vxv

信管網王小仙2433：
1、對人員安排過于簡單，抽調人員技能是否適合本項目要求沒有進行確認 2、質量工程師對人力資源工作不夠了解，可能造成人力資源規(guī)劃不夠全面 3、沒有根據崗位不同技術能力不同制定有效的績效考核和評審 4、項目工作安排不合理，長期采用加班形式完成進度，使得人員產生不滿 5、沒有進行有效的wbs分解及進度規(guī)劃工作 6、沒有進行應有的團隊建設工作，缺少溝通

信管網cnitpm614069185953：
管理計劃應該由項目經理來寫，采用相同的考核制度不公平，頻繁加班未考慮員工社會交往的需要，人員未進行選用 加強工作匯報，進度跟進，關注員工情緒，加強信息同步，選擇合適的溝通工具 對錯對

信管網cnitpm613075420071：
1. 對人力和時間未進行合理的分配,資源獎金分配不合理,績效考核指標未按每個的實際情況進行考核 2. 及時溝通,重新做計劃, 3. 3.1.√ 3.2.× 3.3.√

信管網cnitpm569519984740：
問題1： 1、項目人力資源管理計劃不應該由質量工程師編寫，應該讓項目干系人參與編制 2、對團隊成員不應該采取相同的考核指標和評價方式 3、對于長期加班，應該合理化，爭取各干系人的理解與同意 4、應該關注項目干系人的需求，注意干系人的情緒 問題2： 1、重新制定溝通管理計劃 2、確認溝通方式 3、確認信息接收的組織與方式 問題3： 對、錯、對

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