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軟件設(shè)計(jì)師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2023/4/4）

閱讀下列說(shuō)明和圖，回答問(wèn)題1至問(wèn)題4，將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
【說(shuō)明】
某公司欲開(kāi)發(fā)招聘系統(tǒng)以提高招聘效率，其主要功能如下：
（1）接受申請(qǐng)
驗(yàn)證應(yīng)聘者所提供的自身信息是否完整，是否說(shuō)明了應(yīng)聘職位，受理驗(yàn)證合格的申請(qǐng)，給應(yīng)聘者發(fā)送致謝信息。
（2）評(píng)估應(yīng)聘者
根據(jù)部門經(jīng)理設(shè)置的職位要求，審查已經(jīng)受理的申請(qǐng)；對(duì)未被錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行謝絕處理，將未被錄用的應(yīng)聘者信息存入未錄用的應(yīng)聘者表，并給其發(fā)送謝絕決策；對(duì)錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行職位安排評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果存入評(píng)價(jià)結(jié)果表，并給其發(fā)送錄用決策，發(fā)送錄用職位和錄用者信息給工資系統(tǒng)。
現(xiàn)采用結(jié)構(gòu)化方法對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)，獲得如圖1-1所示的頂層數(shù)據(jù)流圖、圖1-2所示0層數(shù)據(jù)流圖和圖1-3所示1層數(shù)據(jù)流圖。


圖1-2 0層數(shù)據(jù)流圖

圖1-3 1層數(shù)據(jù)流圖
【問(wèn)題1】（3分）
使用說(shuō)明中的術(shù)語(yǔ)，給出圖中E1~E3所對(duì)應(yīng)的實(shí)體名稱。
【問(wèn)題2】（2分）
使用說(shuō)明中的術(shù)語(yǔ)，給出圖中D1~D2所對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱。
【問(wèn)題3】（6分）
使用說(shuō)明和圖中的術(shù)語(yǔ)，給出圖1-3中加工P1～P3的名稱。
【問(wèn)題4】（4分）
解釋說(shuō)明圖1-2和圖1-3是否保持平衡，若不平衡請(qǐng)補(bǔ)充圖1-3中數(shù)據(jù)流的名稱以及數(shù)據(jù)流的起點(diǎn)或終點(diǎn)，使其平衡（使用說(shuō)明中的術(shù)語(yǔ)或圖中符號(hào)）。
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＜br /＞＜img src=＂http://pic.cnitpm.com/upload/2023/04/tbimg/04-04/1680574091.jpg＂ /＞

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1.應(yīng)聘者 部門經(jīng)理 工資系統(tǒng) 2.未錄用的應(yīng)聘者表 評(píng)價(jià)結(jié)果表 3.驗(yàn)證信息完整度 審查 職位安排評(píng)價(jià) 4.

信管網(wǎng)cnitpm615344458501：
問(wèn)題1： e1：應(yīng)聘者，e2：部門經(jīng)理，e3：工資系統(tǒng) 問(wèn)題2： d1：未錄用應(yīng)聘者表，d2：評(píng)價(jià)結(jié)果表 問(wèn)題3： p1：信息驗(yàn)證，p2：評(píng)估應(yīng)聘者，p3：職位評(píng)價(jià)， 問(wèn)題4： 不平衡：p3-＞e3

信管網(wǎng)cnitpm475547856609：
e1：應(yīng)聘者＜br＞e2：部門經(jīng)理＜br＞e3：工資系統(tǒng)＜br＞＜br＞d1：未錄用應(yīng)聘者表＜br＞d2：評(píng)價(jià)結(jié)果表＜br＞＜br＞p1：檢驗(yàn)信息＜br＞p2：審查申請(qǐng)＜br＞p3：職位安排＜br＞＜br＞e2到職位要求＜br＞錄用者決策/信息到e3＜br＞錄用決策到應(yīng)聘者＜br＞

信管網(wǎng)123271731203131：
＜br /＞＜img src=＂http://pic.cnitpm.com/upload/2022/09/tbimg/09-05/1662381465.jpg＂ /＞

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