系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析真題考點:根據案例判斷人員、資源、技術、過程方面的問題
人員方面:管理體制不健全、儲備不足、溝通不足、團隊建設做的不好、人員能力評價管理機制不健全、績效考核指標不明確等等。
資源方面:管理工具無法滿足業(yè)務需求、知識庫管理不健全、服務臺管理與評價制度不健全、備品備件管理不合理等等
技術方面:技術文檔不完善、技術研發(fā)和規(guī)劃預算不足,知識性、工具類研發(fā)成果培訓不足、應急預案與解決方案手冊不完善、沒有對技術成果進行充分的演練或推演等
過程方面:服務目錄更新和服務級別變更做的不足、沒有監(jiān)控服務級別協(xié)議執(zhí)行情況、服務管理過程不完善、服務報告過程不完整、不及時、不準確、問題管理過程不完善,解決評估機制有問題、配置管理不完善,數(shù)據不準確等等
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閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對應欄內。
[說明]
信管網A公司是國內某大型煤炭集團的下屬全資子公司,負責集團的信息化規(guī)劃、建設和 系統(tǒng)維護工作。A公司自成立以來一直專注于信息化建設,ERP等核心系統(tǒng)均由A公司自 行組織開發(fā)。2017年陸續(xù)開始有一些簡單日常辦公類系統(tǒng)進入維護階段,2018年承接了 集團核心機房基礎設施(包括服務器、操作系統(tǒng)、中間件、網絡設備及鏈路)的日常運 維服務,2019年核心ERP系統(tǒng)將從試運行轉入維保階段。系統(tǒng)維護部門剛剛成立,共有 8人,大部分是從軟件開發(fā)部轉來的技術人員。
近來,集團客戶對A公司有很多抱怨,包含:IT運維系統(tǒng)不支持網頁版報障,只能 打電話,800電話經常占線;網絡設備故障恢復很慢;因備件質量問題導致客戶設備不 可用、投訴無門等問題。
集團信息化辦公室是A公司的對接部門,為了使信息技術更有效的支持集團業(yè)務發(fā) 展,要求A公司針對SLA給出2019年系統(tǒng)運行維護改進方案。
【問題】基于以上案例,請指出A公司在人員、資源、技術、過程方面的問題。
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